Saber como calcular as férias corretamente é essencial tanto para profissionais de RH quanto para colaboradores que desejam garantir seus direitos trabalhistas. Afinal, esse é um dos benefícios mais importantes previstos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil. Neste artigo, você vai aprender, de forma clara e prática, como fazer o cálculo de férias, incluindo o adicional de um terço, os descontos de INSS e IRRF (quando aplicável), e situações como férias proporcionais e coletivas.
O Que Diz a Legislação Sobre Férias?
De acordo com o artigo 129 da CLT, todo trabalhador com carteira assinada tem direito a 30 dias de férias após cada período de 12 meses de trabalho (período aquisitivo). Esse direito é garantido mesmo que o empregado mude de função ou setor dentro da mesma empresa.
Além disso, segundo o artigo 142 da CLT, o empregado tem direito a um adicional de 1/3 sobre o salário no momento do gozo das férias. E mais: o pagamento deve ser feito até dois dias antes do início do período de descanso.
Como Calcular as Férias: Passo a Passo
A seguir, veja o passo a passo para calcular corretamente o valor das férias.
1. Calcule o Salário Base
O primeiro passo é identificar o salário bruto mensal do colaborador. Se o trabalhador recebe salário fixo, basta considerar o valor integral. Se recebe comissões ou adicionais, é preciso fazer uma média dos últimos 12 meses.
Exemplo:
Salário fixo mensal: R$ 3.000,00
2. Adicione o Terço Constitucional
A Constituição Federal (art. 7º, XVII) garante ao trabalhador um terço a mais sobre o salário de férias. Para calcular esse adicional, aplique a fórmula:
Exemplo:
R$ 3.000 ÷ 3 = R$ 1.000
3. Calcule o Valor Bruto das Férias
Agora, some o salário base ao terço constitucional:
Exemplo:
R$ 3.000 + R$ 1.000 = R$ 4.000
4. Descontos Aplicáveis: INSS e IRRF
O valor líquido das férias depende dos descontos legais de INSS e, se aplicável, IRRF.
Tabela de INSS (valores de referência para 2025)*:
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Até R$ 1.412,00 — 7,5%
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De R$ 1.412,01 até R$ 2.666,68 — 9%
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De R$ 2.666,69 até R$ 4.000,03 — 12%
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De R$ 4.000,04 até R$ 7.786,02 — 14%
*Os percentuais são aplicados de forma progressiva.
Exemplo prático para salário base de R$ 3.000:
Faixas de desconto:
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7,5% até R$ 1.412 → R$ 105,90
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9% sobre R$ 1.254,67 (2.666,68 - 1.412,01) → R$ 112,92
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12% sobre R$ 333,32 (3.000 - 2.666,68) → R$ 39,99
Total de INSS: R$ 105,90 + R$ 112,92 + R$ 39,99 = R$ 258,81
IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte)
Se o valor das férias + adicional menos o INSS ultrapassar o limite de isenção, também será aplicado IRRF. A tabela é progressiva, e depende do total tributável.
5. Valor Líquido das Férias
No exemplo:
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Bruto: R$ 4.000
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INSS: R$ 258,81
-
IRRF: (digamos que seja isento neste caso)
Férias Líquidas:
R$ 4.000 – R$ 258,81 = R$ 3.741,19
Férias Proporcionais: Como Funciona?
Se o colaborador for demitido ou pedir demissão antes de completar o período aquisitivo de 12 meses, ele tem direito a férias proporcionais, desde que tenha trabalhado ao menos 14 dias.
Fórmula de férias proporcionais:
Exemplo:
Salário: R$ 3.000
Meses trabalhados: 7
R$ 3.000 ÷ 12 = R$ 250
R$ 250 × 7 = R$ 1.750
Adicional de 1/3: R$ 1.750 ÷ 3 = R$ 583,33
Total: R$ 1.750 + R$ 583,33 = R$ 2.333,33
Férias Coletivas
Empresas podem conceder férias coletivas a todos os colaboradores de um setor ou da empresa inteira. O cálculo segue os mesmos princípios, mas deve ser comunicado com antecedência ao Ministério do Trabalho e ao sindicato da categoria.
Dicas Práticas Para Empregadores e Empregados
✔️ Para empregadores:
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Utilize sistemas de folha de pagamento para automatizar os cálculos.
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Faça o pagamento até dois dias antes do início das férias para evitar passivos trabalhistas.
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Atenção à contagem de faltas injustificadas: 5 ou mais faltas no ano podem reduzir os dias de férias.
✔️ Para empregados:
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Verifique os valores pagos nas férias e peça o demonstrativo.
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Em caso de dúvidas, consulte o RH ou um contador.
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Lembre-se de que é possível "vender" até 1/3 das férias (10 dias) — isso se chama abono pecuniário.
FAQ – Perguntas Frequentes
1. Posso tirar férias antes de completar 12 meses?
Não. O período aquisitivo precisa ser completado. A empresa pode antecipar, mas é exceção.
2. O que acontece se a empresa não conceder férias dentro de 12 meses após o período aquisitivo?
Ela deve pagar em dobro o valor das férias, conforme o artigo 137 da CLT.
3. Como funcionam as férias em caso de demissão por justa causa?
O trabalhador perde o direito às férias proporcionais, mas mantém o que já estava adquirido.
Conclusão
Saber como calcular as férias é mais do que cumprir uma obrigação trabalhista — é garantir o equilíbrio entre produtividade e bem-estar. Seja você empregador ou empregado, entender esse cálculo ajuda a manter a transparência, evitar erros e valorizar o merecido descanso de cada colaborador. Compartilhe este conteúdo com sua equipe ou colegas de trabalho e contribua para um ambiente profissional mais justo e informado.
