O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é um dos principais direitos trabalhistas no Brasil. Criado para proteger o trabalhador em situações como demissão sem justa causa, aposentadoria ou compra da casa própria, ele funciona como uma espécie de poupança obrigatória. Mas muita gente ainda tem dúvidas sobre como calcular o FGTS corretamente, qual é o valor mensal, e como verificar se os depósitos estão sendo feitos.
Neste guia, você vai aprender como calcular o FGTS, entender sua base legal, conferir exemplos com salários diferentes (inclusive o mínimo), além de esclarecer as dúvidas mais frequentes sobre o tema.
O que é o FGTS?
O FGTS é um direito de todo trabalhador com carteira assinada (regime CLT). Ele é formado por depósitos mensais feitos pelo empregador, em uma conta vinculada ao nome do trabalhador na Caixa Econômica Federal.
O valor não é descontado do salário do empregado. Ou seja, é uma obrigação do empregador. Todos os meses, a empresa deve depositar 8% do salário bruto do funcionário em sua conta FGTS.
Quem tem direito ao FGTS?
Têm direito ao depósito mensal do FGTS:
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Trabalhadores com carteira assinada (CLT)
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Trabalhadores domésticos (desde 2015)
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Trabalhadores rurais
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Trabalhadores temporários
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Trabalhadores avulsos
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Atletas profissionais
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Safreiros
Autônomos, MEIs sem contrato CLT e servidores públicos estatutários não têm direito ao FGTS.
Qual a alíquota do FGTS?
A alíquota do FGTS é de:
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8% do salário bruto para a maioria dos trabalhadores;
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2% para jovens aprendizes (contrato de aprendizagem).
A alíquota incide sobre o salário bruto, que pode incluir adicionais fixos (como periculosidade e insalubridade), mas não inclui benefícios como vale-transporte e vale-refeição.
Como calcular o FGTS corretamente?
A fórmula do cálculo é bastante simples:
Fórmula:
Para jovem aprendiz:
Vamos agora ver como aplicar essa fórmula na prática.
Exemplos práticos: como calcular o FGTS por faixa salarial
💰 Exemplo 1: Salário mínimo (R$ 1.412,00 em 2025)
Cálculo:
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FGTS: 1.412 × 8% = R$ 112,96
📌 Depósito mensal do empregador no FGTS: R$ 112,96
Em 12 meses: 112,96 × 12 = R$ 1.355,52
💰 Exemplo 2: Salário de R$ 2.500,00
Cálculo:
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FGTS: 2.500 × 8% = R$ 200,00
📌 Depósito mensal do empregador no FGTS: R$ 200,00
Em 12 meses: 200 × 12 = R$ 2.400,00
💰 Exemplo 3: Salário de R$ 3.500,00
Cálculo:
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FGTS: 3.500 × 8% = R$ 280,00
📌 Depósito mensal do empregador no FGTS: R$ 280,00
Em 12 meses: 280 × 12 = R$ 3.360,00
E se o salário for variável?
Se o trabalhador recebe comissões, horas extras ou adicionais variáveis, o cálculo deve incluir todos os valores recebidos no mês. Nesse caso, o FGTS varia mês a mês.
Exemplo:
Salário base: R$ 2.000
Horas extras no mês: R$ 400
Total bruto: R$ 2.400
FGTS: 2.400 × 8% = R$ 192,00
Como consultar o saldo do FGTS?
Você pode verificar os depósitos de FGTS usando:
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App FGTS (Caixa Econômica) – disponível para Android e iOS
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Site da Caixa: fgts.caixa.gov.br
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SMS: cadastro gratuito no site da Caixa para receber avisos mensais
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Caixas eletrônicos com Cartão Cidadão
📌 Importante: Acompanhar os depósitos é essencial para garantir que o empregador está cumprindo sua obrigação. Falhas podem ser denunciadas ao Ministério do Trabalho.
Quando o trabalhador pode sacar o FGTS?
O saque do FGTS só pode ser feito em situações específicas, como:
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Demissão sem justa causa
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Aposentadoria
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Doenças graves (ex: câncer, HIV)
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Compra da casa própria
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Falecimento do trabalhador (saque por dependentes)
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Rescisão por acordo (recebe 80% do saldo + 20% da multa)
Como funciona a multa de 40% sobre o FGTS?
Em caso de demissão sem justa causa, o empregador é obrigado a pagar uma multa de 40% sobre o total de depósitos do FGTS.
Exemplo prático:
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Total acumulado de FGTS: R$ 5.000
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Multa rescisória: 5.000 × 40% = R$ 2.000
Esse valor é pago ao trabalhador junto com a rescisão e o saldo do FGTS é liberado para saque.
O que é o saque-aniversário do FGTS?
O saque-aniversário é uma modalidade opcional em que o trabalhador pode sacar uma parte do saldo do FGTS todos os anos no mês de aniversário. Nesse caso, ele abre mão do saque total em caso de demissão sem justa causa (recebe apenas a multa de 40%).
A alíquota de retirada varia conforme o saldo disponível. Por isso, é importante simular no aplicativo da Caixa antes de optar.
Dúvidas frequentes sobre o cálculo do FGTS
1. O FGTS é descontado do meu salário?
Não. O valor do FGTS é pago pelo empregador, e não sai do salário do trabalhador.
2. Empregador pode atrasar ou não pagar o FGTS?
Não pode. A empresa é obrigada a depositar o FGTS até o dia 7 de cada mês. Atrasos geram juros, multas e podem ser cobrados judicialmente.
3. Contrato de experiência gera FGTS?
Sim. Mesmo contratos temporários ou de experiência geram depósitos de FGTS normalmente.
4. Jovem aprendiz tem FGTS?
Sim, mas a alíquota é de 2%, e não 8%.
Como saber se o FGTS está sendo depositado corretamente?
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Verifique o holerite: em geral, ele indica o valor depositado.
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Consulte o saldo no app ou site da Caixa.
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Se houver dúvida, peça um extrato analítico do FGTS na Caixa Econômica.
Se os depósitos não estiverem sendo feitos corretamente, o trabalhador pode:
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Solicitar esclarecimentos à empresa;
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Denunciar anonimamente ao Ministério do Trabalho;
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Buscar orientação jurídica ou entrar com ação trabalhista.
Conclusão
Saber como calcular o FGTS corretamente é essencial para proteger seus direitos trabalhistas e garantir que você está recebendo o que lhe é devido. Com uma fórmula simples — salário bruto vezes 8% —, é possível ter uma visão clara dos valores que devem ser depositados mensalmente.
Empregadores precisam estar atentos para evitar problemas legais, e trabalhadores devem monitorar de perto seus depósitos. Ao acompanhar o FGTS regularmente e conhecer suas regras, você estará preparado para tomar decisões mais conscientes, seja em uma demissão, aposentadoria ou na hora de realizar o sonho da casa própria.
